公司为员工提供有竞争力的薪酬，建立科学合理的激励型薪酬分配模式和薪酬动态调整机制，尊重员工的薪酬差异，并为职类设置不同的薪酬体系。为员工缴纳五险一金，还为员工提供广泛的福利，包括为员工提供年度体检等。

 员工可享受国家规定的各种法定假日，此外，公司按员工的需要提供设备齐全的员工公寓，员工结婚，生日，还可得到公司精心准备的贺礼或购物卡。